El Gobierno plantea una subida salarial fija para los funcionarios del 10% entre 2025 y 2028

El Gobierno ha presentado una propuesta de subida salarial para los empleados públicos del 10% distribuida entre 2025 y 2028, con un incremento máximo del 4% en los dos primeros años y el resto previsto para 2027 y 2028. La medida busca equilibrar la recuperación de los salarios con los límites del techo de gasto público, anticipando que la inflación se moderará en los próximos años.

Sin embargo, el sindicato CSIF ha rechazado esta oferta inicial, señalando que no compensaría la pérdida de poder adquisitivo que los empleados públicos han sufrido en los últimos años. Desde 2022, los sueldos se han devaluado un 8%, y desde los recortes de 2010, la caída acumulada alcanza casi el 20%. La organización insiste en eliminar restricciones a la reposición de efectivos y en alcanzar un acuerdo que permita recuperar el poder adquisitivo perdido.

Este escenario refleja un desafío clave para la gestión de recursos humanos en el sector público: equilibrar la sostenibilidad presupuestaria con la motivación y estabilidad de los empleados. La negociación continuará, y el éxito dependerá de encontrar fórmulas que protejan a los trabajadores sin comprometer la salud financiera de la administración. Para empresas y profesionales, este caso subraya la importancia de planificar y anticipar impactos inflacionarios en políticas salariales y de retención de talento.